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Webinar Gratuito
Evaluación del Desempeño con Analítica
¿Las evaluaciones de desempeño en tu empresa se sienten más como un requisito que como una oportunidad real de mejora?
Si alguna vez te has preguntado si estás usando la escala adecuada, evaluando con las personas correctas o interpretando bien los datos… estás en el lugar indicado.
Y sí: también descubrirás cómo la inteligencia artificial puede ayudarte a personalizar planes de desarrollo y reducir sesgos.
Descubre lo que aprendimos en este webinar:
¿Cómo mejorar la evaluación del desempeño con datos reales, feedback significativo y tecnología inteligente?
Eso fue lo que exploramos en profundidad en el webinar "Evaluación del Desempeño con Analítica", una sesión clave para líderes de RRHH que buscan tomar decisiones más precisas y estratégicas.
Durante el webinar analizamos las diferentes escalas de evaluación del desempeño (Likert 3, 5 y 7 niveles), comparando sus ventajas, limitaciones y usos más efectivos.
También discutimos las relaciones de evaluación más utilizadas —como jefatura, pares, subordinados y autoevaluación—, mostrando cómo combinarlas estratégicamente para obtener una visión 360° más justa, confiable y accionable.
Uno de los puntos más comentados fue el análisis de las distribuciones del desempeño, contrastando el modelo tradicional de distribución normal con la distribución de O’Boyle (Pareto), que refleja mejor la realidad: pocas personas con un desempeño excepcional y una mayoría con un desempeño más estable. Esta mirada transforma cómo reconocemos el talento y tomamos decisiones de promoción o desarrollo.
Finalmente, mostramos cómo aplicar Machine Learning a los datos de desempeño para descubrir patrones, clasificar trabajadores, reducir sesgos y diseñar planes de desarrollo personalizados, todo con herramientas accesibles y explicaciones claras.
Este webinar fue una guía práctica para equipos que buscan ir más allá de la evaluación tradicional y construir un sistema moderno, flexible y justo.
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