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Es saber cómo hacerlo sin que te odien al día siguiente.
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¿Te cuesta decirle a alguien que su desempeño no está a la altura?
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¿Te quedas dándole vueltas a esa conversación pendiente con tu equipo?
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Según Gallup, los empleados que reciben retroalimentación significativa con regularidad tienen 4 veces más probabilidades de estar comprometidos con su trabajo.
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